Challans - les Murs Préfabriqués en Béton
Des préfabriqués béton en Vendée : du traditionnel à l’innovation
Notre unité béton à Challans en Vendée est consacrée à la production industrielle de façades en béton architectonique. C’est aussi ici que nous développons et produisons l’ensemble des prémurs béton BETOMUR® RTH : des murs à coffrage intégré, créés pour répondre aux enjeux présents et futurs du monde de la construction.
Challans est en effet un pôle industriel très dynamique, très bien desservi et à moins d’une heure de Nantes, ce qui nous permet de profiter d’infrastructures encourageant notre développement. La production de murs en béton à Challans est une véritable force pour le groupe Soriba.
Fontenay-le-Comte - les Escaliers Préfabriqués en Béton
Des escaliers béton en Vendée
Notre unité de production béton à Fontenay-le-Comte se consacre à la production de gaines de désenfumage/ventilation et d’escaliers monoblocs en béton sur mesure et préfabriqués à la demande.
Avec presque 50 entreprises employant 3000 personnes, des infrastructures et une spécialité reconnue dans le bâtiment et la métallurgie, fabriquer des escaliers préfabriqués béton à Fontenay-le-Comte reste une vraie opportunité pour le groupe et pour le territoire.
La Roche sur Yon - Les façades préfabriquées traditionnelles
Le savoir-faire Naullet au service de la préfabrication traditionnelle
Depuis le rachat de la société Naullet au 1er janvier 2018, nous possédons un site de production supplémentaire situé à La Roche sur Yon. Cette valeur ajoutée nous permet de vous offrir des produits toujours plus innovants et adaptés à vos besoins.
Cette unité est consacrée à la production d’éléments préfabriqués traditionnels et de BFUP, appartenant à la gamme BETOMUR ®. Ce nouveau pôle industriel est une véritable force pour le groupe Soriba, il permet de se différencier des concurrents en proposant des gammes de qualité et répondant à n’importe quelle demande en béton architectonique.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Parce que notre démarche de progrès humain ne date pas d’hier, nous nous engageons à lutter contre les disparités salariales entre les femmes et les hommes.
Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprise se doivent de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au travers d’un indice.
Ce calcul se base sur différents indicateurs qui sont :
- L’écart de rémunération moyenne des Femmes et des Hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les Femmes et les Hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
- La parité entre les Femmes et les Hommes parmi les dix plus hautes rémunérations
Consciente que le secteur d’activité est historiquement très masculin, la société SORIBA fait de l’égalité entre les Femmes et les Hommes un véritable enjeu.
Cette égalité doit être respectée sur différents domaines et à chaque niveau pour que chacun puisse trouver sa place et s’épanouir pleinement dans son poste.
Nous déployons nos actions pour œuvrer dans le recrutement des femmes.
Nous mettons notamment en place des actions d’amélioration des conditions de travail afin de réduire la pénibilité des postes et attirer les talents féminins.
Pour autant, notre INDEX Egalité Femmes Hommes 2022 n’est, malheureusement, cette année encore, pas calculable.
Nous allons poursuivre et multiplier nos efforts afin d’améliorer la mixité professionnelle.
Notre engagement QSE
Cliquer ici pour consulter notre engagement en matière de qualité, sécurité et environnement.
Support DPO
Adresse mail : support.dpo@soriba.fr